بررسی رابطه بین رفتارسازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کلیه شعب بانک ملت شهر سنندج)

هدف پژوهش، شناسایی رابطه بین رفتارسازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی است. بر این اساس رفتارسازمانی مثبت گرا در این مطالعه به وسیله ابعاد (خودکارآمدی، انعطاف پذیری، امیدواری) به عنوان متغیر مستقل و مشارکت کارکنان با مؤلفه های (مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در برنامه ریزی، همکاری و مشارکت داوطلبانه، مشارکت در تغییر و تحول) به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی با مؤلفه های (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر) به عنوان متغیر میانجی موردسنجش قرارگرفته است. به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر 32 سؤال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 86 نفر کارکنان شعب بانک ملت شهر سنندج توزیع و تکمیل و جمع آوری شد. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0.733 مورد تایید قرارگرفت. سپس فرضیه های پژوهش به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. پس از تأیید مدل اندازه گیری، مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی پژوهش و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهادشده بکارگرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تأیید گردید. در پایان و با تائید فرضیه های پژوهش می توان گفت: رفتارسازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.