تحلیل موانع سازمانی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه)

توانمندسازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که برای هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری سازمان مورد استفاده قرار می گیرد؛ از این رو، به منظور دست یافتن به این مهم بسترسازی اولیه و مناسب در محیط سازمان ضروری است. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر تحلیل موانع سازمانی موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه است که به روش همبستگی با استفاده از مدل علی- ارتباطی انجام شد. بدین منظور تعداد 200 نفر از کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان کرمانشاه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ای بود که روایی صوری آن بر اساس نظرجمعی از اساتید و صاحبنظران دانشگاهی تایید گردید و اعتبار آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (0.89=α) محاسبه شد، که بیانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و تحلیل عاملی در محیط نرم افزار spss₂₀ انجام گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که چهار مانع سازمانی: موانع روانشناسی- اجتماعی، موانع ارتباطات و تعهدات فردی، موانع نهادی- ساختاری و موانع ارتباطی- مشارکتی اثرگذارترین موانع در عدم توانمندسازی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه هستند، به طوریکه تحلیل عاملی، تبیین واریانس این 4 عامل را، حدود 67.61 درصد نشان داد.