• سنجش توانمندی حرفه ای و شغلی کارکنان سازمان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/03/15
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/03/15
    • تعداد بازدید: 568
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هدف از پژوهش حاضر سنجش توانمندی حرفه ای و شغلی کارکنان منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه است که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. بدین منظور تعداد 200 نفر از کارکنان اداره کل منابع طبیعی استان کرمانشاه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ای بود کاه روایی صوری آن براساس نظر جمعی از اساتید و صاحبنظران دانشگاهی تأیید گردید و اعتبار آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای توانمندی حرفه ای و توانمندی شغلی (0.87 و 0.90=α) محاسبه شد، که بیانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون ضریب پراکندگی (ضریب تغییرات) در محیط نرم افزار spss20 انجام گردید. یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بیشترین توانمندی حرفه ای کارکنان در "آگاهی از روش های مؤثر برای برنامه ریزی برنامه های سازمان، ایجاد انگیزه و علاقه در فراگیران توسط آموزشگر سازمان و میزان تسل آموزشگر بر موضوع و محتوای آموزشی" بود و بیشترین مؤلفه فردی مؤثر بر توانمندی شغلی به ترتیب "داشتن احساس مسؤلیت، داشتن اعتماد به نفس در انجام امور شاغلی و داشتن تجربه در زمینه دوره های آموزشی " تشخیص داده شد. نتایج نشان داد که متغیرهای درون سازمانی هم چون روحیه کارآفرینانه تاثیرات زیادی بر توانمندی حرفه ای کارکنان دارند و حمایت مدیریت سازمان از شرکت کارکنان در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری های سازمان، موجب افزایش اعتماد به نفس، احساس مسوولیت و رضایت، آزادی و استقلال عمل و ایجاد شوق و انگیزه پیشرفت در انجام امور شغلی می شود.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین ژورنال ها