بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

درک جامع میزان رسمیت سازمانی مستلزم آن است که توجه داشته باشیم که ساختار سازمان هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشکیل شده است. مطالعات اولیه ای که در زمینه میزان رسمیت سازمانی انجام شده اند، بر ابعادی تاکیدی داشتند که بیشتر معرف ساختارهای رسمی می باشند. به هر حال الزامات همراه با عصر دانایی، موجب توسعه سازمان هایی شده است که برخی ویژگی های آن ها تفاوت هایی اساسی با ساختارهای سنتی سلسله مراتبی دارد. ساختارهای زنده و پویای سازمانی اثر مثبتی بر خلاقیت و نوآوری دارند، زیرا این ساختارها رسمیت و تمرکز کمتری دارند و با انعطاف پذیری بیشتر می توانند خود را با نیازهای محیطی سازگار کنند. هر سازمانی ساختار یا شکلی را می پذیرد که با فرهنگ ملی آن ها سازگار باشد و هنگامی که (سازمان) با شرایط متعدد و ضد و نقیض محیط روبرو شود نمی تواند خود را با آن ها سازگار کنند و ساختار نامناسبی برمی گزینند. این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران انجام شده است. تحقیق حاضر بر مبنای هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی- تحلیلی بوده و به شیوه میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش، شامل مدیران و کارشناسان سازمان مهندسی و عمران شهر تهران می باشد. مدیران و کارشناسان سازمان مهندسی و عمران شهر تهران می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد هم چنین بین رسمیت و فرهنگ سازمانی نیز رابطه وجود دارد. به این معنی که هر چه قدر سازمان از رسمیت بالاتری برخوردار باشد. کارکنان در آن از فرهنگ سازمانی بالاتری برخوردار هستند.