بررسی نقش عوامل فرهنگی بر جلوگیری از فساد اداری در سازمان های دولتی

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش عوامل فرهنگی بر جلوگیری از فساد اداری در سازمان های دولتی، به بررسی عوامل اثرگذار بر فساد اداری می پردازدو سعی در ارائه راه حل ها و راهکارهای مناسب جهت ریشه کنی فساد اداری دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می کند که بطور کلی چه عواملی فرهنگی بر فساد اداری تاثیر گذارند؟ در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را کارکنان و کارشناسان پنج سازمان دولتی در سطح تهران که بصورت کاملا تصادفی انتخاب شدند، تشکیل می دهند. روش نمونه گیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن 175 نفر از کارکنان می باشد. در این تحقیق صرفا کارکنانی مدنظر قرار گرفتند که بطور مستقیم با ارباب رجوع در ارتباط باشند. به منظور بررسی عوامل موثر بر فساد اداری از پرسشنامه و برای پاسخ گویی به آن از طیف نقطه ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها و ارائه مدل مفهومی تحقیق، از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss ولیزرل استفاده شد. یافته های آزمون ها نشان می دهد که ابعاد فرهنگ سازمانی یعنی ارتباطات، آموزش و توسعه، کار گروهی، انصاف و انسجام و پاداش بر روی پیشگیری از فساد اداری موثر است.