• پیوند رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان: نقش تبادل رهبر-عضو

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/02/27
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/02/27
    • تعداد بازدید: 947
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    تئوری تبادل اجتماعی یکی از مکانیسم های اصلی است که از طریق آن رهبران اخلاقی، کارکنان خود را تحت تاثیر قرار می دهند عملکرد سازمان از عوامل گوناگونی تأثیر می پذیرد که از مهم ترین آن ها ارتباطات اثربخش بین مدیر و کارکنان است. لذا این مطالعه با هدف بررسی پیوند رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان: نقش تبادل رهبر- عضو صورت پذیرفت. در بین پژوهش های پیشین، مطالعات محدودی، رابطه ی بین رهبری اخلاقی، عملکرد سازمان و تبادل رهبر- عضو را مورد بررسی و قرار داده اند. پیکیلا و همکاران (2010)، نقش های اهمیت کار، استقلال، و تلاش در رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد سازمان را مورد بررسی قرار داده است. پیکیلا و همکاران (2010) نشان دادند که رهبری اخلاقی، اهمیت کار را افزایش می دهد، که به نوبه خود، منجر به بهبود عملکرد می گردد. بر اساس مطالعات گذشته بین رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان و تبادل رهبر-عضو رابطه وجود دارد. هم چنین نتایج بسیاری از مطالعات نشان می دهد که بین تبادل رهبر-عضو و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به اینکه در بین پژوهش های پیشین؛ پژوهشی که به بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با عملکرد کارکنان با واسطه گری تبادل رهبر-عضو کارکنان پرداخته باشد، یافت نشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم