واکاوی فرهنگ سازمانی در سیستم مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با مؤلفه ی عدالت

امروزه یکی از مهم ترین موضوعات ارزشی و مورد توجه و تاکید مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی است. سازمان ها برای استمرار حیات خود در فضایی رقابتی در پی کسب رضایت مشتریان و جذب بیشتر آنان می باشند؛ یکی از راهکارهایی که می تواند برای رسیدن به اهداف سازمان راهگشا باشد، رفتار عادلانه ی سازمان با کارکنان است. این امر، درگیری شغلی برای کارکنان ایجاد نموده و موجب افزایش وفاداری و رضایت آن ها گشته و در نهایت منجر به تعامل و برخورد مناسب کارکنان با مشتریان و مراجعه کنندگان شده و در بلندمدت ضامن بقای سازمان می گردد. بدین روش می توان از منابع انسانی  موجود که مهم ترین منابعدر دسترس هر سازمانی می باشد، حداکثر استفاده کرد. فرهنگ سازمانی نیز موضوعی است که به تازگی در دانشگاه علوم پزشکی مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته می شود و نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند، پرسشی که در این میان مطرح می شود این است که آیا تغییر و تحول در فرهنگ سازمان و توجه به عدالت سازمانی می تواند به صورت بنیادین و زیربنایی، بستر تحولی مثبت و پایدار را فراهم آورد؟ بنابراین، یکی از اهداف اصلی این پژوهش واکاوی دو مقوله ی فرهنگ و عدالت سازمانی و نقش این دو در توسعه و مدیریت پایدار منابع انسانی است.