بررسی رابطه چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی و یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف پژوهش، کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 148 نفر آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)، یادگیری سازمانی نیفه (2001) و عملکرد کارکنان محقق ساخته استفاده گردید. که روایی این پرسشنامه ها به تایید متخصصین و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید که به ترتیب، چابکی سازمانی 825.0، یادگیری سازمانی 874.0 و عملکرد کارکنان 786.0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی با عملکرد کارکنان و بین یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.