تاثیر مهارت های ارتباطی مدیران بر خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو دیزل)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی مدیران بر خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف پژوهش، کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 325 نفر آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مهارت های ارتباطی بارتون (1990)، خودکارآمدی کارکنان شرر (1982) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) استفاده گردید. که روایی این پرسشنامه ها به تایید متخصصین و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید که به ترتیب، مهارت های ارتباطی مدیران 932.0، خودکار آمدی کارکنان 875.0 و تعهد سازمانی 862.0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده گردید. نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان داد که مهارت های ارتباطی مدیران بر خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری را دارد.