-
بررسی راهکارهای ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی معاونت خدمات شهری شهرداری تهران)
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1396/03/26
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/03/26
- تعداد بازدید: 2070
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل مؤثر در کاهش بهر وری نیروی انسانی پرداخته می شودبهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه داشته اند. تر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مشابه یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی. در عصر حاضر بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرشی در باره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی می نگرند، بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد. این تحقیق بر اساس هدف، در زمره تحقیقات کاربردی (applied research) است و براساس روش از جمله تحقیقات توصیفی اسـت. ابزارگردآوری اطلاعات مطالعه کتابخانه ای، مطالعه اسناد، مدارک و اطلاعات، پرسشنامه و مصاحبه و مشاهده می باشد. قلمرو مکانی موضوع مورد بررسی» راهکارهای ارتقاء بهـره وری منـابع انـسانی شـهرداری تهـران« بـه صورت موردی در معاونت خدمات شهری شهرداری تهران و در سطح 7 سازمان ( سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی- سازمان مدیریت پسماند- سازمان پارکها و فضای سبز - سازمان زیباسازی شهر تهران - سازمان سردخانه و کشتارگاه- سازمان میادین میوه و تـره بـار- سازمان بهشت زهـرا) و 2 شرکت (شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل- شرکت کالای شهروند) و 2 اداره کل (اداره کل امور خدمات شهری – اداره کل هماهنگی و برنامه ریزی و کنترل عملکرد) صورت می پذیرد.
حوزه های تحت پوشش رویداد
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بررسی تغییرات سنجه های سیمای سرزمین در آبخیز تالار، استان مازندران
-
ائوزینوفیلی خون محیطی و سابقه آلرژی در بیماران با بیماری عروق کرونر
-
بررسی استخراج رنگدانه فیکوسیانین با توجه به متغیرهای رشد سویه اسپیرولینا در محیط های کشت مختلف
-
توسعه مدل کارت امتیازی متوازن با استفاده از روش های اولویت بندی چندمعیاره (مطالعه موردی: ترکیب روش bsc با روش ahp و topsis در ارزیابی واحدهای شرکت محورماشین)
-
بررسی کمانش الاستیک ستون های فولادی جعبه ای ساخته شده
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
مقایسه استدلال جامعه پسندانه کودکان کمتوان هوشی و عادی بر اساس جنسیت آنها در شهر تهران
-
سطح بندی شهرستان های استان خراسان جنوبی در بهره مندی از زیرساخت ها و خدمات گردشگری با استفاده از مدل vikor
-
شناسایی عوامل تاخیرزا در پروژه های طرح و ساخت مشروط و ارائه راهکارهایی برای جلوگیری از ایجاد آنها در صنعت نفت و گاز
-
اثر تغییرات آتی فناوری ارتباطات و اطلاعات در ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی
-
effects of geogrid layers on improving bearing capacity of vibrating machines foundation
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :