بررسی نقش متغیرهای جمعیت شناختی در قراردادهای روانشناختی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان

قرارداد روانشناختی جهت تبیین دقیق تر رابطه ی سازمان با کارکنانش به کارگرفته می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی شامل، جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت بر قرارداد روان شناختی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان انجام شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی جنوب استان کرمان که جمعا 178 نفر بودند، تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران 219 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جمع آوری داده ها با استفاده از روش های کتابخانه ای و میدانی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. پرسشنامه 8 گویه ای مقیمی و رمضان (1390) جهت سنجش قرارداد روانشناختی کارکنان استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که از بین متغیرهای جمعیت شناختی، جنسیت و سابقه خدمت بر قرارداد روانشناختی کارکنان تاثیر ندارند و متغیر وضعیت تاهل، سن و سطح تحصیلات بر قرارداد روان شناختی کارکنان تاثیر دارد.