• روابط ساختاری فرهنگ سازمانی و توانمند سازی با رضایت شغلی کارکنان

    نویسندگان :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/02/12
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/02/12
    • تعداد بازدید: 325
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق فرهنگ سازمانی با توانمندسازی و تأمین رضایت شغلی کارکنان میسر است. بدین ترتیب هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و توانمند سازی بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. مطالعه حاضر توصیفی - پیمایشی و از نوع همبستگی بوده که به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای - تصادفی انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد شده فرهنگ سازمانی هافستد بر اساس مدل فرهنگ سازمانی کوئین و گارث (2006)، توانمند سازی اسپریتزر (1995) و رضایت شغلی بری فیلد وروث (1951) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان متوسطه استان گلستان در سال 95-94 می باشد، که حجم کل جامعه 2000 نفر می باشد و حجم نمونه 324 نفر تعیین گردید که از این تعداد 130 نفر مرد و 194 نفر زن نمونه پژوهش را تشکیل می دهند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و برای بررسی تأثیر متغییرها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی با رضایت شغلی معلمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به محرز شدن تأثیر فرهنگ سازمانی و توانمند سازی بر رضایت شغلی در بین معلمان متوسطه استان پیشنهاد می شود که تلاش برای بهبود فرهنگ سازمانی و توانمند سازی معلمان می تواند استراتژی ارزشمند برای رضایت شغلی باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم