• تاثیر مدیریت منابع انسانی در پیشبرد اقتصاد مقاومتی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/02/12
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/02/12
    • تعداد بازدید: 1450
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هدف از این مقاله بررسی میزان اثربخشی مدیریت منابع انسانی در دستیابی به اهداف در راستای اقتصاد مقاومتی است. در این مقاله پس از ارائه تعریفی از اقتصاد مقاومتی و میزان اهمیت آن و نقش بهبود عملکرد در توسعه اقتصادی، به طور مروری جایگاه منابع انسانی و جریانات فکری موثر بر اقتصاد بررسی می شود. اقتصاد مقاومتی آن اقتصادی است که در شرایط فشار و در شرایط تحریم تداوم بخش رشد و شکوفایی کشور باشد. برای موفقیت یک اقتصاد مقاومتی باید تمام افراد یک کشور، تولید کنندگان و مصرف کنندگان در این فرآیند مشارکت داشته باشند. با در نظر گرفتن نقش رشد و توسعه بنگاه های کوچک و بزرگ در اقتصاد، نقش مصرف کنندگان و فرهنگ سازمان ها و افراد اثر منابع انسانی و مدیریت این منابع آشکارتر می گردد. مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است، به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلاء می رساند. با بهبود عملکرد افراد در سازمان در جهت توسعه اقتصادی گام برداشته می شود. در نتیجه برای توسعه اقتصادی و دستیابی به اقتصاد مقاومتی باید توجه و سرمایه گذاری بر منابع انسانی را مدنظر قرار داد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها