• تبیین ارتباط فرهنگ سازمانی، نو آوری و عملکرد در صنایع کوچک و متوسط استان فارس با رویکرد اقتصاد مقاومتی سال 1396 ایران

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/02/12
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/02/12
    • تعداد بازدید: 335
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    نوآوری به عنوان یکی از عوامل کلیدی که موفقیت بلندمدت یک شرکت را در بازارهای رقابتی امروز تحت تاثیر قرار می دهد، در نظر گرفته می شود. در نتیجه، علاقه رو به رشد در زمینه مطالعه بیشتر عوامل تعیین کننده نوآوری وجود دارد. امروزه، تمرکز بر روی این عوامل مربوط به مردم و رفتار، با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یک عامل است که می تواند باعث تحریک یا مهار نوآوری، و در نتیجه بر عملکرد شرکت تاثیرگذار باشد. ضرورت تدوین یک الگوی اقتصادی جامع برای کشوری که دائماً با تحریم های یک جانبه و ناعادلانه روبروست امری اجتناب ناپذیر است. واژه اقتصاد مقاومتی تبدیل گر فشارهای نظام سلطه به فرصت ها و تقویت نیورهای درونی و تمرکز بر خلاقیت داخلی است. نوآوری به عنوان یکی از ارکان انکار ناپذیر این نوع از اقتصاد، ریشه در تفکر یک ملت به استقلال، خود اختیاری، حفظ ارزش ها و دور زدن تحریم ها به شیوه ای خلاقانه دارد. با این حال، تحقیقات تجربی کمی در مورد ارتباط این متغیرها، به خصوص در زمینه صنایع کوچک و متوسط وجود دارد. هدف از این مقاله بررسی این لینک ها با استفاده از یک نمونه شرکت های صنعتی می باشد. نتایج نشان می دهد که فرهنگ می تواند باعث پرورش نوآوری، و هم چنین عملکرد شرکت شده و آن نیز می تواند بسته به ارزش های ترویج فرهنگ، یک مانع برای هر دوی آن ها باشد. به طور خاص اینگونه یافت شده است که یک فرهنگ انعطاف پذیر سازمانی باعث ایجاد بهترین نوآوری و عملکرد پیش بینی شده می گردد. در وضعیت اقتصادی فعلی که بر اساس منویات رهبری چندین سال با تعبیر اقتصاد مقاومتی به آن توجه ویژه ای شده است، یکی از 24 بند از بندهای ابلاغی در الگوی اقتصاد مقاومتی توجه ویژه به مباحث نوآوری می باشد که به عنوان یک متغیر مهم در این پژوهش مورد بررسی قرار می گیرد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها