• بررسی رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/02/12
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/02/12
    • تعداد بازدید: 797
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان بوده است. استانداردهای نوینی باید برای سازمان ها تدوین گردد تا پاسخگوی چالش های جهانی بوده و زمینه ای مناسب برای کارکنان فراهم کند تا بتوانند از مناسب ترین مهارت ها برخوردار باشند. از این رو، روان شناسان تاکید دارند کارکنان سازمان ها باید فراتر از وظایف رسمی خود عمل کنند. بی گمان مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح ممکن در بهره وری یا بهره وری بهینه است. عوامل کارآمد در بهره وری عبارتند از: سرمایه، ابزار، روش های انجام کار و نیروی انسانی. بی شک نیروی انسانی ماهر و با انگیزه یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است، زیرا نقش مهمی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد، یعنی اگر سازمان از بیش ترین سرمایه و بهترین فناوری و امکانات برخوردار باشد، اما فاقد نیروی انسانی مولد و با انگیزه باشد، به هدف خود نخواهد رسید. بنابراین هدف از پژوهش حاضر رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان می باشد. روش مطالعه در این پژوهشز از نوع توصیفی- مروری و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای، مجلات و اینترنت بوده است. 

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها