• بررسی رابطه کارآفرینی درون سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شعب اقلید و آباده)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/02/12
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/02/12
    • تعداد بازدید: 385
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    سازمان های عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبرو هستند. تضمین و تداوم حیات و بقاء سازمان ها نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری و ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روش های جدید بستگی زیادی دارد. سازمانی قادر است نهادی شود که به اصل کارآفرینی در کنار رضایت شغلی کارمندانش توجه کند. با توجه به اهمیت این موضوع این تحقیق بر آن است تا رابطه کارآفرینی درون سازمانی با معیار رضایت شغلی در بین شاغلان شعب بانک سپه اقلید و آباده را مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور با استفادهاز فرمول کوکران 120 از شاغلان این شعب به بعنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی لئونیداس و واسیلیس (2007) و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) انجام گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون تک متغیره به روش enter استفاده گردید. نتایج یافته های تحقیق نشان می دهد که بین کارآفرینی درون سازمانی با ابعاد رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد بدین ترتیب می توان گفت در سازمان مورد بررسی نقش کارآفرینی درون سازمانی سازمانی در رضایت شغلی بسیار پر رنگ می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها