بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در سازمان ها

تسهیم دانش به عنوان یک فعالیت پیچیده ولی ارزش آفرین، بنیاد و پایه بسیاری از استراتژی های مدیریت دانش سازمان ها می باشد. تسهیم دانش نیازمند ملزومات و پیش شرط هایی است که نبود آن ها منجر به اثرگذاری آن در سازمان نخواهد شد. در بررسی هایی که در مورد پیاده سازی مدیریت دانش انجام شده است بیش ترین نواقص مربوط به عدم وجود فرهنگ مناسب، عدم وجود فضای رهبری باز و عدم تشریک مساعی در امور سازمان ها بوده است. اجرای سیستم مدیریت دانش شرط موفقیت سازمان هایی بوده که دارای دستورالعمل عمومی و متدولوژی به کارگیری این سیستم باشند. در این پژوهش عوامل موثر بر تسهیم دانش به صورت مروری در مقالات و کتب بررسی شده است. نتایج این بررسی ها نشان داد که عوامل مختلفی از قبیل جو رهبری باز، یادگیری از شکست، کیفیت تغییر، جهت یابی عملکرد، رضایت از تغییر و نگرش مثبت تغییر در تسهیم دانش موثر بوده است.