بررسی رابطه بین قابلیت بازار بر عملکرد شرکت

امروزه هر برنامه مدیریت عملکرد بر میزان قابلیت آن در اندازه گیری عملکرد بستگی دارد. نظام های سنتی ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقاء بهره وری نیروی کار می باشند، و این امر موجب ایجاد استراتژی های شرکت با در نظر گرفتن قابلیت های بازار و عملکرد شرکت ها گردد. لذا نیاز به چرخش از این نوع نظام ها به نظام های نوین مدیریت عملکرد و سازمان هایی با میزان نوآوری و اکتشافی بالا به نحو چشمگیری احساس می شود در محیط های کاملاً رقابتی امروزی، سازمان هایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند و در این محیط باقی بمانند که به نحو بهتری از منابع خود بهره برداری نموده و بهره وری خود را افزایش دهند. یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی می باشد. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از این عامل می بایست آموزش های لازم تدوین، هماهنگی و همدلی لازم در بین کارکنان ایجاد و اهداف آن ها را با اهداف سازمان همسو نمود. از این رو پژوهش حاضر به بررسی روابط بین قابلیت بازار، استراتژی های شرکت، نوآوری اکتشافی و عملکرد شرکت می پردازد.