بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارمندان

مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهره وری بهینه است. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی هر فرد است و موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت در فرد می شود. به طور کلی، افرادی که از لحاظ هوش هیجانی باهوش اند، خوشبین هستند و خصیصه ای دارند که آن ها را قادر می سازد به جای علت بر راه حل تمرکز کنند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی می باشد .پژوهش نشان داد که درک هوش هیجانی و کنترل هوش هیجانی به عنوان ابعاد متغیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری ندارد و تنها بعد استفاده از هوش هیجانی بر رضایت شغلی موثر است.