محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
اولین کنفرانس علمی بین المللی مدیریت، اقتصاد کاربردی و تجارت
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • فرسودگی شغلی و گرایش به تغییرکارکنان

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/05/30
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/30
    • تعداد بازدید: 474
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    فرسودگی شغلی یک فرآیند روان شناختی است که تحت شرایط استرس شغلی شدید به وجود می آید و خود را به صورت فرسودگی عاطفی، بدبینی و کاهش احساس شایستگی در انجام وظیفه شخصی نشان می دهد. هدف این تحقیق تبیین فرسودگی شغلی و گرایش کارکنان به تغییر در سازمان و حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. لذا در این مقاله به تعریف فرسودگی شغلی و آثار مخرب آن بر روی کارکنان، هم چنین میزان گرایش به تغییر در کارکنان پرداخته شده است. روش گردآوری داده ها کیفی- کتابخانه ای و بر اساس مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش های قبلی در این زمینه می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها