شناسایی عوامل موثر بر انتخاب چارچوب مناسب معماری سازمانی

در دنیای امروز و با توجه به رشد روز افزون تکنولوژی و بخصوص حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات حوزه کسب و کار دستخوش تغییرات فراوانی شده است. سازمان ها برای اینکه از بازار رقابت خارج نشوند باید سازمان خود را بر اساس این تغییرات به روز نمایند تا بتوانند همیشه در وضعیت مطلوب باقی بمانند. بهترین روش برای انجام این کار استفاده صحیح از معماری سازمانی می باشد .معماری سازمانی شامل چارچوب های مختلفی است که مانند یک الگو عمل کرده تا سازمان را درجهت رسیدن به وضعیت مطلوب خود راهنمایی کند. در این تحقیق سعی شده است با مقایسه چارچوب های معماری سازمان و هم چنین تعیین روشی برای شناسایی معیارهای سازمانی، گام های شناسایی عوامل موثر در تعیین چارچوب مناسب را مشخص کرد .