ارتباط سبک های رهبری مدیران با میزان عملکرد شغلی کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با میزان عملکرد شغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها 845 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 264 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد سبک های رهبری مدیران باس (1985) و پرسشنامه عملکرد شغلی وارسی بیرنه (2003) بود. روایی پرسشنامه توسط تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که به ترتیب برای پرسشنامه های سبک های رهبری و عملکرد شغلی، 0.89 و 0.91 بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله (آزمون های کلموگروف اسمیرنف، پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین سبک رهبری تبادلی و تحول آفرین با عملکرد شغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنین، بین سبک رهبری عدم مداخله با عملکرد شغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه منفی و معنادار وجود دارد.