تاثیر چابکی سازمانی بر مسئولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) شهرداری تهران (مورد مطالعه : شهرداری مناطق؛ 1، 6، 8، 19 و 22)

امروزه انتظارات و توقعات اکثریت مردم از سازمان ها قدم به خواسته های اجتماعی گذارده است همین امر سازمان ها را در راستای پاسخگویی به انتظارات اجتماعی حرکت می دهند و بسیاری از پژوهشگران و صاحبنظران اجتماعی بر اهمیت چابکی در سازمان تأکید نموده اند. هدف از این مطالعه بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر پاسخگویی اجتماعی مناطق شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه مناطق شهرداری 1، 6، 8، 19 و 22 و نمونه آماری 255 نفر از مدیران عالی و میانی (صف و ستاد) این سازمان می باشند. سوال اصلی پژوهش عبارت بود از اینکه "آیا چابکی سازمانی بر پاسخگویی اجتماعی مناطق شهرداری تهران موثر است" ؟ پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ ارزیابی و 0.97 برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف و اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون f و آماره t از نرم افزار spss و لیزرل استفاده شده است. از تحلیل عاملی تاییدی به منظور بررسی روایی سازه پرسشنامه و از مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها و برازش مدل مفهومی استفاده شد. بر اساس نتایج بدست آمده، بین چابکی سازمانی و پاسخگویی اجتماعی رابطه مثبت و معناداری نشان می دهد و همچنین با توجه به مقدار ضریب تعیین چندگانه (r²) نشان می دهدکه متغییر چابکی سازمانی توانسته 0.72 درصد از تغییرات متغییر مسئولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) را پیش بینی کند.