بررسی میزان تاثیر ارگونومی بر بهره وری و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گروه صنعتی تک ستاره گلپایگان)

این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی میزان تاثیر ارگونومی بر بهره وری و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گروه صنعتی تک ستاره گلپایگان) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان گروه صنعتی تک ستاره گلپایگان است. که تعداد 120 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، سه پرسشنامه ارگونومی، رضایت شغلی و پرسشنامه بهره وری (محقق ساخته) بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه ارگونومی برابر 0.89، برای پرسشنامه بهره وری برابر 0.83 و برای پرسشنامه رضایت شغلی برابر 0.92 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین ارگونومی و رضایت شغلی و بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد. هم چنین فرضیات فرعی تحقیق مورد تأیید قرار گرفت، یعنی بین عوامل محیطی، عوامل فیزیکی، مسائل حفاظتی و ایمنی، مسائل روحی روانی و مسائل آموزشی با بهره وری و رضایت شغلی رابطه وجود دارد.