ارتباط ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی کارکنان

هدف از این تحقیق رابطه ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی مهاباد بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات دولتی شهر ستان مهاباد بود که تعداد آن ها برابر 3562 نفر بود، تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 346 نفر به دست امد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو کاستا و مک کری (1992) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ و جکسون (1981) استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی مهاباد رابطه وجود دارد.