رابطه کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان بانکی سردشت

موضوع کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با فرسودگی شغلی یکی از مقوله های مهم و حیاتی در سازمان های امروزی است.بر این اساس، در پژوهش حاضر رابطه کیفیت زندگی شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان مورد مطالعه قرار می گیرد. به بیان دیگر سوال اصلی تحقیق عبارت بود از اینکه کیفیت زندگی شغلی چه تاثیری بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان دارد؟ روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی است و برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده می شود و داده ها در دو سطح آمار و توصیفی و آمار و استنباطی با کمک نرم افزار spss که مخصوص داده های علوم اجتماعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی شغلی و میزان فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. هرچه کیفیت زندگی شغلی کارکنان بهتر باشد میزان فرسودگی شغلی کارکنان کمتر خواهد بود و بالعکس. هم چنین بین میزان سابقه کار کارکنان و میزان فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. هرچه سابقه کار کارکنان بیشتر باشد میزان فرسودگی شغلی کارکنان بیشتر خواهد بود و بالعکس. در ضمن باید اشاره کرد میزان فرسودگی شغلی در بین مردان بیشتر از زنان است.