نقش ویژگی های شخصیتی در بهره وری کارکنان

هدف از این تحقیق بررسی نقش ویژگی های شخصیتی در بهره وری کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود که تعداد آن ها برابر 550 نفر بود، تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 226 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه نئو اف اف آی و برای سنجش بهره وری کارکنان از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون کولموگورف اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی بر بهره وری کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی تاثیر دارد.