بررسی رابطه رویکرد تفکر کوانتومی با خلاقیت و بهره وری سازمانی (مورد مطالعه: مؤسسات غیرانتفاعی منتخب کلان شهر مشهد)

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین رویکرد تفکر کوانتومی (از مولفه های مهارت های کوانتومی) و خلاقیت و بهره وری نیروی انسانی در سازمان است. جامعه آماری پژوهش 125 نفراز مدیران و کارکنان 5 موسسه منتخب از موسسات آموزش عالی غیرانتفاعی مشهد بود که بصورت تمام شمار (n=n) در نظر گرفته شده بود. ابزار جمع آوری داده ها 3 پرسشنامه استاندارد بود. روایی و پایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی به وسیله نرم افزارهای spss و smartpls مورد سنجش قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی انجام شدو از روش رگرسیون گام به گام در spss و روش حداقل مربعات جزئی در smartpls استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که رویکرد تفکر کوانتومی بر خلاقیت و بهره وری نیروی انسانی در سازمان تاثیر مثبت دارد.