بررسی رابطه ی بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری داده ها توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمانی که در سال تحصیلی 96-1395 در مدارس شهرستان لامرد به تدریس مشغول می باشند. که تعداد آن ها 672 نفر شامل 300 نفر زن و 372 نفر مرد می باشد. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان استفاده گردید و 245 نفر شامل 100 نفر زن و 145 نفر مرد انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه های سرمایه اجتماعی پاتنام (2005) و سنجش رضایت شغلی (ویسوکی و کروم، 1991) می باشد. روایی پرسشنامه مورد تأیید متخصصان قرار گرفت و با استفاده از آزمون بارتلت روایی پرسشنامه ی سرمایه اجتماعی 0.78 و پرسشنامه رضایت شغلی برابر با 0.87 حاصل شد. با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی 0.84 و در پرسشنامه رضایت شغلی 0.85 محاسبه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مؤلفه های سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.