بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل زندان های استان سمنان

هدف از انجام این تحقیق تعیین تاثیر آموزش ضمن خدمت بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره کل زندان های استان سمنان می باشد. روش تحقیق از نوع تجربی (آزمایشی) می باشد، که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اداره کل زندان های استان سمنان تشکیل می دهند و تعداد آنها 950 نفر می باشد. حجم نمونه 52 نفرکه به دو گروه 26 نفری گواه (شاهد) و آزمایش تقسیم شدند. که با روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اصلاح شده فرسودگی شغلی (mbi) مسلش (1981) استفاده گردید که شامل دو خرده مقیاس تحلیل رفتگی شغلی، عملکرد شغلی می باشد و نیز در طیف 5 درجه ای لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد درجه بندی شده است. با توجه به استاندارد بودن ابزار برای تعیین روایی آن، از روایی صوری و محتوایی استفاده گردیده است. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه نیز، آن را بطور آزمایشی روی نمونه ای با حجم 20 نفر اجرا و پایایی آن ها از طریق محاسبه آلفای کرونباخ برآورد شده است. به طوری که پایایی آن 0.87 بدست آمد. داده های جمع آوری شده در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده است که در بخش استنباطی از روش هایی چون آزمون کالموگروف- اسمیرنف، آزمون t برای دو گروه مستقل استفاده شده است. نتایج نشان داد که آموزش ضمن خدمت بر هر دو مولفه فرسودگی شغلی و عملکرد تاثیر داشته و موجب کاهش فرسودگی شغلی و افزایش عملکرد می شود.