رابطه بعد توانمندسازهای انسانی تعالی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت اصفهان)

هدف از این پژوهش تعیین رابطه بعد توانمندسازهای انسانی تعالی سازمانی (پشتیبانی استراتژی های سازمان، توسعه دانش و قابلیت ها، همسویی و مشارکت، ارتباط موثر و قدردانی و حمایت) با تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان رسمی شرکت پالایش نفت اصفهان تشکیل داده اند. که از این میان تعداد 375 نفر به روش نمونه گیری در دسترس (سهل الوصول) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلین و می یر (1990) و پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازهای انسانی تعالی سازمانی بود. یافته ها با استفاده از روش های آماری راریه همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل و نتایج نشان داد که پنج مولفه توانمندسازهای انسانی تعالی سازمانی، با تعهد سازمانی کارکنان دارای همبستگی مثبت و معنادار (0.01(p≤ هستند. هم چنین از 5 مولفه توانمندسازهای انسانی تعالی سازمانی، توسعه دانش و قابلیت ها و قدردانی و حمایت پیش بینی کننده معنادار تعهد عاطفی، توسعه دانش و قابلیت ها پیش بینی کننده معنادار تعهد مستمر و توسعه دانش و قابلیت ها، همسویی و مشارکت و قدردانی و حمایت پیش بینی کننده معنادار تعهد هنجاری بوده است. بنابراین بر اساس یافته های پژوهش حاضر می توان چنین نتیجه گیری نمود که توانمندسازی های انسانی تعالی سازمانی سبب افزایش تعهد کارکنان به سازمان می گردد.