راهکارهایی برای افزایش انگیزه پرسنل شاغل در شرکت های ساختمانی

انگیزه در کار تیمی دارای نقش مهمی در بقا و رقابت در کسب و کارها در محیط سخت موجود در دوران رکود اقتصادی است. این مقاله به بررسی انگیزه در شرکت های ساختمانی کوچک و متوسط خارجی می پردازد. این مقاله بر پایه داده های جمع آوری شده از بررسی های فردی است که توسط کارمندان 32 شرکت انجام شده اند. نتایج به دست آمده نشان می دهند که وجود عوامل مشوق خاص در یک حرفه همانند این حقیقت است که کار نیازمند دسته گسترده ای از مهارت ها است. همچنین، اگر چه کارمندان به طورت عمومی یک حس تساوی خواهند داشت و در می یابند که مدیران پیش زمینه سریع را فراهم می آورند اما نتایج به دست آمده نشان می دهند که نیاز به پیشرفت در مدیریت انگیزه داریم مخصوصا با توجه به خودمختاری بیشتر و مشارکت در تبیین اهداف.