بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی بر روی مدیریت تغییر در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران، انجام شد. از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی و مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران، به تعداد 250 نفر می باشد، که براساس جدول مورگان، 148 نفر از آن ها با روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسش نامه استاندارد 60 سوالی فرهنگ سازمانی، دنیسون (2000) و پرسش نامه استاندارد 18 سوالی، نگرش به تغییر دانهام و همکاران در سال (1989)، می باشد. با توجه به مقادیر بدست آمده در مدل اندازه گیری (شامل روایی سازه و پایایی ترکیبی و اشتراکی و ظاهری) و نظر افراد خبره از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار است. تجزیه تحلیل داده ها با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که؛ فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر روی مدیریت تغییر در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران، تاثیر مثبت و معنی داری دارد، و بعد درگیر شدن در کار با ضریب مسیر 0.303، بیش ترین تاثیر را بر روی مدیریت تغییر میگذارد. ازینرو بر اساس یافته های پژوهش حاضر، فرهنگ سازمانی و ابعاد آن می توانند مدیریت تغییر را دریک سازمان بهبود ببخشند و بقای سازمان کمک کنند ضمن اینک به مدیران و مسئولان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران پیشنهاد می شود که نگرش ها و الگوهایی کاری که از تغییر حمایت می کند را در راستای اهداف سازمان به کار بگیرد.