تاثیرات و راهکارهای رهایی از فلات زدگی شغلی در سازمان

در دنیای پیچیده و متحول کنونی که شاهد رقابت های بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فنآوری ها و منابع قدرت و تفوق هستیم، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، ماجراجو و صاحبان اندیشه های نو و بدیع به مثابه گرانبهاترین سرمایه های سازمانی بوده که از جایگاه بسیار والا و ارزشمندی برخوردارند. طی دهه گذشته، جهانِ کاری شاهد افزایش بازمهندسی سازمانی بوده است. عواملی هم چون: تغییر در محیط کسب و کار، کوچک سازی سازمان ها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلات زدگی شغلی به عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلات زدگی، فرایندی است که به واسطه آن میزان بهره وری فردی به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش می یابد. افراد درک کرده اند که انجام وظایف تکراری و کار در مشاغل یکنواخت پدیده فلات شغلی را افزایش می دهد در نتیجه با افزایش اختیارات و حجم وظایف و چرخش افراد در مشاغل مختلف پدیده فلات شغلی بهبود خواهد یافت. سازمان ها برای مقابله با این پدیده از استراتژی چرخش شغلی، غنی سازی شغلی، توسعه شغلی و مانتورینگ استفاده می کنند. با انجام این تحقیق می توان وضعیت موجود سکون زدگی مدیران را شناخت و برنامه ریزی لازم برای رفع یا کاهش این ویژگی را طراحی و اجرا نمود. هم چنین با بهره گیری از نتایج این تحقیق عوامل زمینه ای موثر بر فلات شغلی شناسایی می گردد و می توان ضمن شناسایی متغیرهای موثر و تحمیل کننده فلات شغلی، اقداماتی را برای بهبود آن ها و رفع فلات شغلی انجام داد. روش تحقیق حاضر توصیفی و بر اساس هدف کاربردی می باشد، روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای است.