• بررسی رابطه بین ادراک از مسئولیت اجتماعی سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان مدیریت صنعتی)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/05/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
    • تعداد بازدید: 345
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    بهره وری هدف اصلی هر سازمانی است. در گذشته دو متغیر اثربخشی و کارایی برای ارزشیابی بهره وری سازمان ها مورد استفاده قرار می گرفتند اما امروزه با ورود رویکردهای جدید در مدیریت، مسئولیت اجتماعی سازمان ها نیز به دو متغیر فوق افزوده گشته است. عمده تاثیر متغیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر روی منابع انسانی سازمانی است که مزیت اصلی رقابتی سازمان ها به حساب می آیند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی سازمانی و تعهد سازمانی آن ها انجام شده است. فرض اصلی پژوهش این است که اقدامات حوزه ی csr سازمان ها بر نگرش کارکنانشان از سازمان اثر می گذارد و نسبت به سازمان تعهد بیشتری احساس می کنند. در این راستا تاثیر ادراک کارکنان از فعالیت های csr بر اساس مدل توکر (2009) در چهار گروه ذینفع یعنی ذینفعان اجتماعی، کارکنان، مشتریان و حاکمیت و رابطه ی آن با تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مورد بررسی قرار گرفت. تحلیل آماری با در نظر گرفتن ضریب همبستگی اسپیرمن برای متغیرهای مورد بررسی، صورت گرفته و فرضیه های تحقیق آزمون می شود. نتایج به دست آمده نشان دهنده ی تاثیر قوی مسئولیت اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم