-
بررسی تأثیر تغییر ساختار سازمانی بر توانمند سازی نیروی انسانی در شرکت خدمات رفاهی نفت (مناطق نفت خیز جنوب)
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1396/05/10
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
- تعداد بازدید: 364
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
امروزه منشاء اصلی مزیت رقابتی، در کاربرد صرف فناوری نیست، بلکه خلاقیت، نوآوری، مثبت اندیشی، کیفیت، تعهد و توانایی کارکنان آن را شکل می دهد. دستیابی به چنین اهدافی نیازمند به کارگیری راهکارهای مناسب و علمی مرتبط با آن است. توانمندسازی یکی از مهم ترین راهکارها برای ایجاد این ویژگی ها در افراد بوده و عامل انگیزشی جدید در محیط کاری پویاست. نیروی انسانی توانمند، یکی از شاخص های عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است. اولین گام برای توانمندسازی کارکنان، شناخت عوامل مؤثر بر آن است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تغییر ساختار سازمانی بر توانمند سازی نیروی انسانی در شرکت خدمات رفاهی نفت می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان رسمی شرکت خدمات رفاهی نفت (مدیریت عملیات غیر صنعتی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) بوده که تعداد آن ها 450 نفر می باشد. که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان، تعداد 207 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد ساختارسازمانی رابینز (1989) و توانمندسازی کارکنان اسپیرتزر (1995) استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تکنیک های آمار توصیفی و استباطی با استفاده از نرم افزار spss و هم چنین lisrel جهت تحلیل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است که تغییر در ساختار سازمانی و هم چنین تغییر در هر یک از ابعاد آن (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) تأثیر معناداری بر روی توانمندسازی نیروی انسانی دارد.
حوزه های تحت پوشش رویداد
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
حسابداری منابع انسانی و افزایش کارایی و اثربخشی بهره وری در سازمان
-
بررسی اندیشه های کامران دیبا در طراحی فرهنگسرای نیاوران
-
رهیافت های زیبایی در پایداری شهر (با نگاهی به ارزش های کالبدی بافت تاریخی)
-
تاثیر فعالیت های لرزه ای در ناپایداری شیروانی های سنگی در منطقه آوج
-
بررسی تأثیر آموزش بر تغییر قند خون بیماران دیابتی
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی ضرورت کشاورزی شهری در راستای دستیابی به برنامه ریزی سلامت در کلان شهر مشهد
-
بررسی رابطه بین ابعاد رهبری پدرسالارانه و آوای سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان
-
مکانیزم جایگاه قرینه و تبیین دلالت اثبات دعاوی
-
تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمندبا مطالعه نقش تعدیل گر عدالت سازمانی ادراک شده
-
an examination of crash severity differences between male and female drivers, using logistic regression model
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :