تبیین رابطه بین اخلاق کسب و کار و وفاداری سازمانی با بهره وری کارکنان مطالعه موردی: کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ی بین اخلاق کسب وکار و وفاداری سازمانی با بهره وری کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس بود، جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس که در سال 1396 به تعداد 300 نفر می باشد که 160 نفراز کارکنان به روش نمونه گیری خوشه ای تک مر حله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به روش همزمان مورد تحلی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کسب و کار و مولفه های آن (مسئولیت پذیری، صادق بودن، عدالت و انصاف، وفاداری، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی، احترام به دیگران، برتری جویی و رقابت طلبی) با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. بین وفاداری سازمانی با بهره وری رابطه مثبت معنادار وجود دارد. هم چنین نتایج تحلی رگرسیون نشان داد که وفاداری سازمانی به طور معنی دار قادر به پیش بینی بهره وری می باشند.