بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان و توان پیش بینی بهره وری کارکنان از طریق ابعاد تفکر استراتژیک در شرکت فکور مغناطیس

این تحقیق با هدف بررسی رابطه تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان در شرکت فکور مغناطیس صورت پذیرفت. این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت فکور مغناطیس در سال 1395 بوده که تعداد آنها 178 نفر گزارش گردید و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 122 نفر در نظر گرفته شد. نمونه گیری به روش مطبق در دسترس انجام گرفت و برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت (1998) برای بهره وری کارکنان، پرسشنامه بشیر بنائم (1390) مبتنی بر مدل لیدکا (1998) برای تفکر استراتژیک استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. هم چنین بین ابعاد تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد و از میان ابعاد تفکر استراتژیک بعد تفکر سیستمی و فرصت طلبی هوشمندانه توان پیش بینی بهره وری کارکنان شرکت فکور مغناطیس اسپادانا را داراست.