بررسی آثار ابعاد معماری سازمانی بر فرهنگ سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاهی (رازی و علوم پزشکی کرمانشاه)

هدف مطالعه، بررسی آثار ابعاد معماری سازمانی بر فرهنگ سازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاهی (رازی و علوم پژشکی کرمانشاه) و هم چنین راهکارهای لازم برای ارتقا سطح عملکرد کارکنان می باشد. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی، و از لحاظ روش، گردآوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق کتابداران دانشگاه رازی و علوم پزشکی می باشد، روش جمع آوری داده ها براساس پرسش نامه ها صورت گرفته است و برای پایایی پرسش نامه ها در پژوهش حاضر از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است، پرسش نامه فرهنگ سازمانی مدل دنیسون در تحقیق شوقی و همکاران (1392) 0.85 و پرسش نامه ابعاد معماری سازمانی 0.95 محاسبه گردیدند و برای تجزیه تحلیل اطلاعات از ویرایش 21 نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از آن است که همه مؤلفه های مورد بررسی در فرهنگ سازمانی از توزیع نرمال پیروی می کنند و همگی ارتباط معنا داری با ابعاد محتوایی و ساختاری معماری سازمانی دارند در این میان، مولفه سازگاری با ضریب همبستگی 0.788 بیش ترین تاثیر را بر مولفه ساختاری دارا می باشد و هم چنین در دو مولفه ابعاد معماری سازمانی بعد ساختاری بیشترین تاثیر گذاری را دارا است.