حسابداری تعهدی و بررسی عوامل موثر برپیاده سازی آن در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

در پژوهش حاضر به حسابداری تعهدی و عوامل مؤثر بر پیاده سازی در سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی که زیر نظر وزارت کار و امور (رفاه) اجتماعی است پرداخته شده است. روش انجام این پژوهش بهصورت پیمایشی – میدانی است و انجام آن با استدلال های استقرایی – میدانی است، به منظور گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه 5 گزینه ای لیکراتی استفاده شده است که پاسخ دهندگان می بایست یکی از این گزینه ها پاسخ دهند. فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون t و فریدمن x²؛ آزمون شده است. نتایج نشان می دهد که حمایت مدیران ارشد، تجربه کاری نیروی انسانی، تسهیل کننده بودن قوانین و مقررات، تدوین چارچوب نظری در راستای افزایش کیفیت حسابرسی و اعتبار دهی به گزارش ها، روحیه همکاری و مسئولیت پذیری بین کارکنان، از عوامل مؤثر بر پیاده سازی حسابداری تعهدی در سازمان تأمین اجتماعی است. هم چنین با توجه به یافته های پژوهش می توان گفت ازنظر آزمودنی ها عوامل موردبررسی بر پیاده سازی حسابداری تعهدی در سطحی قرار دارد که تدوین چارچوب نظری در راستای افزایش کیفیت حسابرسی و اعتبار دهی به گزارش ها بیش ترین تأثیر و همچنین حمایت مدیران ارشد، از کم ترین تأثیر بر پیاده سازی حسابداری تعهدی در سازمان تأمین اجتماعی را دارد.