بررسی تاثیر چسبندگی هزینه بر پایداری سود سازمان از طریق پاداش مدیران

هر سازمان در رسیدن به اهداف خود به میزان قابل ملاحظه ای به ایفای وظایف مدیران آن بستگی دارد. امروزه سازمان ها در محیط پویا و متغیر فعالیت می کنند، از این رو جهت تداوم فعالیت باید از انعطاف پذیری زیادی برخوردار باشند و این آمادگی را داشته باشند که به صورت همزمان نسبت به تغییرات محیطی عکس العمل مناسب نشان دهند. جامعه آماری تحقیق را شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می دهند که جزء شرکت های فعال در صنعت فلزات اساسی بورس اوراق بهادار تهران باشند که با توجه به شرایط شش گانه تعداد آن ها 64 عدد می باشند. هم چنین با توجه به اینکه داده های پوشش با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و این نرم افزار قابلیت تعیین روایی پژوهش را دارد لذا روایی همگرا و واگرا با استفاده از این نرم افزار مورد تحلیل قرار گرفت. پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب سنجیده شد. مقادیر حاصل از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب بالاتر از 0.7 بود که نشان دهنده ی پایایی متغیرها می باشد. با در نظر گرفتن مقادیر بارهای عاملی و ضرایب معنادار مسیر (ضریب z) مشخص گردید که چسبندگی هزینه به طور مستقیم و به صورت غیرمستقیم از طریق پاداش مدیران بر پایداری سود سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. با توجه به نتایج حاصل از آزمون سوالات پیشنهاد می گردد که به منظور پایداری سود توجه ویژه بر چسبندگی هزینه و مدیریت اثربخش هزینه ها صورت پذیرد.