بررسی تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر استرس شغلی بررضایت شغلی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه می باشد. تحقیق به شیوه توصیفی پیمایشی انجام شده است و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه به تعداد 362 نفر می باشد.حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان و به صورت نمونه گیری به تعداد 181 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بود که جهت سنجش استرس شغلی و تعیین میزان رضایت شغلی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است پس از تایید روایی پرسش نامه ها با توجه به نظر اساتید و کارشناسان میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ازروش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss مشخص گردید که میزان پایایی استرس شغلی 0.78، رضایت شغلی 0.85 می باشد. جهت تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی و درصد فراوانی متغیرها) پرداخته می شود هم چنین در این پژوهش شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیرها نیز مشخص می شود و آمار استنباطی از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن جامعه، که با توجه به نتایج این آزمون، که توزیع متغیر ها نرمال بود، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تجزیه واریانس و در نهایت از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که کلیه ابعاد استرس شغلی (استرس محیطی، استرس تضاد شغلی و استرس ابهام در وظیفه) با رضایت شغلی رابطه معکوسی برقرار کردند، به طوری که نتایج این تحقیق نشان می دهد استرس شغلی رضایت کارکنان را پایین می آورد هم چنین نتایج این تحقیق نشان داد استرس در بین خانم ها بیشتر از آقایان بوده و هرچه سابقه کارکنان بالاتر برود استرس شغلی آن ها نیز کمتر می شود.