• ارزیابی تأثیر استراتژی های مدیریت دانش بر افزایش خلاقیت و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل ثبت احوال ارومیه)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/05/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
    • تعداد بازدید: 285
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    در حال حاضر برای توسعه؛ منابع اقتصادی، طبیعی، و نیروی انسانی به تنهایی کارساز نیست و اگر منبع و عامل اصلی که دانش است وجود نداشته باشد، توسعه ای تحقق نخواهد یافت. در عصر کنونی مهم ترین سرمایه های یک سازمان دانش، خلاقیلت و عملکرد سازمانی کارکنان آن می باشد. سازمان هایی که از این موهبت برخوردار هستند با چالش های موجود در سازمان بهتر عمل می کنند و در عرصه رقابت موفق تر عمل می کنند. عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در سازمان ها می باشد عصری است کله نیازمند داشتن نیروی انسانی خلاق و نوآور و دانش گرا جهت رسیدن به آرمان ها و اهداف عالی سازمان است و برای قرار گرفتن سازمان ها در این مسیر نیازمند دانش، خلاقیت و عملکرد نیروی انسانی می باشد. هدف از تحقیق حاضر ارزیابی تأثیر استراتژی های مدیریت دانت بر افزایش عملکرد و خلاقیت سازمانی کارکنان اداره ثبت احوال شهرستان ارومیه می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر ک یه کارکنان اداره ثبت احوال شهرستان ارومیه می باشد و روش نمونه گیری به لورت تمام شماری می باشد. حجم نمونه برابر با حج جامعه به تعداد 97 نفر در نظر گرفته شد. در مجموع تعداد 91 پرسشنامه مورد بررسی قلرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار spss و smart-pls میزان تأثیر گذاری در فرضیه اول 28 درصد، در فرضیه دوم، 32 درصد، در فرضیه سوم، 28 درصد، در فرضیه چهارم، 40 درصد و در فرضیه پنجم نیز 26 درصد می باشد و تمامی فرضیات تأیید گردید.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها