بررسی رابطه برونگرایی فردی با رفتار کارآفرینانه در جوانان ایرانی

امروزه کارآفرینی و استفاده از آن در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است و اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابت در سازمان ها کارآفرینی منابع انسانی است. اگر مردم جامعه به خصوص کارکنان سازمان ها کارآفرین باشند باعث بهبود فرصت های اقتصادی و دوام بیشتر در صحنه رقابت می شوند. شناسایی عوامل موثر بر کارافرینی میتواند منجر به رشد بیشتر کارافرینی در اجتماع و هم چنین منجر به توسعه اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی شود. هدف از این پژوهش بررسی رابطه برونگرایی فردی با کارآفرینی می باشد. شرکت کنندگان پژوهش شامل 75 نفر از بین زنان و مردان با حداقل سن 27 سال می باشند که به صورت تصادفی انتخاب گردیده اند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه های تجدید نظر شده برون گرایی زمینه کارافرینی و شغلی استفاده شد. روش تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار داشته و ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از نرم افزار spss ویراست 1 1 انجام گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و دونیمه کردن و آزمون مجدد تعیین گردید. نمونه های پرسش نامه بر حسب نوع پاسخشان به سوال تاثیر مثبت برونگرایی در کارآفرینی به 5 گروه تقسیم شدند. سپس نمرات بین 5 گروه مذبور مقایسه شد. در مقیاس صفر تا 26 نمره تاثیر مثبت برون گرایی در کارافرینی در واحدهای مورد بررسی 5.47±13.68 بود. ضریب پایایی به روش آلفای کرونباخ و دونیمه کردن با فرمول unequal spearman brown0.79 و guttman 0.78 محاسبه شد. روش item- total correlationو آزمون مجدد نیز پرسشنامه را پایا تشخیص دادند. نمره برون گرایی در کارافرینی بین 5 گروه مورد نظر تفاوت اماری داشت. (p<0.0001 , f=121.66). با توجه به تحقیقات صورت گرفته قبلی این تحقیق از نوع توسعه ای می باشد و در نمونه خاص ایرانی گرفته شده است. در این تحقیق منظور از کارآفرینی، رقتار کارآفرینانه می باشد.