رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملت غرب استان مازندران)

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شعب بانک ملت غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 194 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش فلات زدگی شغلی میلیمن (1992) با پایایی 0.860 و هم چنین پرسش نامه سجش بی تفاوتی سازمانی دانایی فر و همکاران (1389) با پایایی 0.920 می باشد. هم چنین برای سنجش روایی پرسش نامه از تحلیل عاملی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار spss انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این می باشد که بین فلات زدگی شغلی و مولفه های آن (فلات زدگی ساختاری و محتوایی) با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شعب بانک ملت غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین نتیجه آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که فلات زدگی ساختاری و محتوایی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.