بررسی معیارهای عملکردی و غیرعملکردی درپرداخت پاداش های سازمان و رابطه آن باانگیزش کارکنان (مطالعه موردی: گمرک شهید رجایی بندرعباس)

در دنیای امروز، سرمایه های انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، به سازمان معنا و مفهوم می بخشند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن جامعه و کشور، در گرو استفاده صحیح از سرمایه های انسانی است. از سویی دیگر انگیزه منابع انسانی به عنوان موتور حرکت و اثربخشی و کارایی این منبع و سرمایه با ارزش سازمانی محسوب می گردد. هدف از انجام این تحقیق بررسی مقایسه ای معیارهای عملکردی و غیر عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی و رابطه آن با انگیزش کارکنان گمرک جمهوری اسلامی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است. به منظور جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده و نیز به منظور توصیف ویژگی های جمعیت شناختی افراد نمونه در این تحقیق؛ از جداول پراکندگی و نمودار میله ای ؛ میانگین و انحراف معیاروجهت تحلیل استنباطی داده ها از آزمون k-s؛ همبستگی واسپیرمن استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نتایج حاکی از تاییدکلیه فرضیات بوده و درپایان پیشنهادات کاربردی با توجه به نتایج تحقیق ارائه گردیده است.