بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر تحمل ابهام

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر تحمل ابهام می باشد. روش تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر حسب نوع داده های کیفی و از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 500 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 120 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پایایی آن توسط آلفای کرونباخ برابر با 0.79 برآورد شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختای و نرم افزار amos استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% هوش فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. هم چنین نتایج حاکی از این بود که تحمل ابهام افراد بر بهبود کارآفرینی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و تحمل ابهام نقش متغیر میانجی در بین هوش فرهنگی و کارآفرینی سازمانی دارد.