بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون بر روی پرسنل اداری مجتمع دخانیات تهران

فرهنگ هر سازمان با توجه به میزان قدرتش می تواند در امر شکل دادن به نگرش و رفتار اعضای سازمان اثرات به سزایی داشته باشد. فرهنگ سازمانی به شیوه ای اطلاق می شود که اعضای سازمان درباره ویژگی های آن می اندیشند(و نه این که آیا آن ها را دوست دارند یا دوست ندارند)، ورنر معتقد است که برخی از عوامل سازمان را وادار به تعریف مجدد راهبردهای خود می کنند که عوامل فرهنگی یکی از مهم ترین آن هاست. این پژوهش با هدف بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی در بین 50 نفر پرسنل اداری مجتمع دخانیات تهران و با استفاده از پرسشنامه دنیسون اجرا شد. یافته های پژوهش نشان داد که سه متغییر درگیر شدن در کار، انطباق پذیری و رسالت یا ماموریت در سطح خطای کمتر از 5 درصد در سطح مطلوبی قرار دارد ولی متغیر سازگاری در بین پرسنل در سطح نامطلوبی قرار داشت. با شناخت ارزش های مشترک مدیریت قادر خواهد بود ضمن رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت تدابیری در جهت هماهنگی و همسو کردن فرهنگ سازمانی با شرایط محیط، استراتژی و تکنولوژی در سازمان اتخاذ نماید. و با القای اندیشه مثبت در کارکنان نسبت به کار، تلاشی در جهت افزایش بهره وری و کارایی کارکنان صورت گیرد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از اساتید دانشگاه و برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ، هم چنین با استفاده از نرم افزار spss از آزمون تی تک نمونه ای (t-test) برای بیان اختلاف معنی دار میانگین آن ها، آزمون فریدمن برای رتبه بندی متغیرها و آزمون کلوموگراف اسمیرنف که سطح خطای معنی داری کمتر از 5 درصد را برای متغیرها بررسی کرده است، استفاده شده است.