نقش نوآوری و تأثیرآن در مدیریت دانش استراتژیک بر عملکرد سازمانی

تحقیق حاضر با هدف «نقش نوآوری در تأثیر مدیریت دانش استراتژیک بر عملکرد سازمانی» با همکاری شرکت پتروشیمی شازند انجام شد. هدف اصلی محقق از این پژوهش شناسایی تأثیر تدوین استراتژی مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی، شناسایی تأثیر شخصی سازی مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی، شناسایی تأثیر تدوین استراتژی مدیریت دانش بر نوآوری، شناسایی تأثیر شخصی سازی استراتژی مدیریت دانش بر نوآوری، شناسایی تأثیر تدوین استراتژی مدیریت دانش از طریق افزایش نوآوری بر عملکرد سازمانی، شناسایی تأثیر شخصی سازی استراتژی مدیریت دانش از طریق افزایش نوآوری بر عملکرد سازمانی بود؛ جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شازند است که در مشاغل مدیریتی، سرپرستی و کارشناسی مشغول بودند که 334 نفر برای پاسخگویی به سئوالات پرسشنامه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز این تحقیق با استفاده از پرسشنامه لوپز نیکلاس و مرنو سردان (2011) مشتمل بر 18 سئوال بود، استخراج گردید و گردآوری شدند. سئوالات در دو دسته تهیه و تنظیم شد. دسته اول مشخصات فردی پاسخگویان از قبیل سن و جنس و میزان تحصیلات و دسته دوم برای تأیید یا رد هر فرضیه طراحی شد. در پایان پس ازبررسی تمامی فرضیه ها که شامل شش فرضیه می شود، تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری در پتروشیمی شازند بررسی شده و در این مسیر محقق پیشنهاداتی را ارائه داد.