محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین کنفرانس بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با خود کار آمدی حرفه ای دبیران زن متوسطه دوم ناحیه 2 شهر خرم آباد

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1396/05/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
    • تعداد بازدید: 316
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی با خود کار آمدی حرفه ای دبیران زن متوسطه دوم ناحیه 2 شهر خرم آباد بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل دبیران زن متوسطه دوم ناحیه 2 شهر خرم آباد که جمعاً 381 نفر گزارش شد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 196 نفر به عنوان نمونه تعیین و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1996) و پرسش نامه خودکارآمدی حرفه ای اسچانن و موران (2001) بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهه ها از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، فراوانی تجمعی، نمودارهای ستونی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد بین ابعاد عدالت سازمانی و ابعاد رضایت شغلی با خودکارامدی حرفه ای دبیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که از بین متغیر های پیش بین وارد شده در تحلیل، بر اساس بیشترین سطح معناداری در رابطه متغیر رضایت شغلی تنها فرصت های پیشرفت، در تحلیل باقی مانده است که حدود 43% واریانس نمرات خود کار آمدی حرفه ای را تبیین می کند و در رابطه با عدالت سازمانی تنها مولفه عدالت رویه ای 31% از واریانس نمرات خودکارآمدی حرفه ای را تییین می کند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها